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家族葬も会社に報告が必要?【福岡葬儀・大分葬儀】
お葬式の知識

家族葬も会社に報告が必要?【福岡葬儀・大分葬儀】

家族葬とは、亡くなった方の家族や親族を参列者として、小さな規模で行う形式のお葬式です。親族以外にはごく親しい友人など呼ぶ場合もあります。参列者の範囲を決めるのは喪主並びに家族の判断になります。一般的には故人や遺族の会社関係の人にも、葬儀への案内は行いません。しかし会社に対して全く何も連絡を行わないというわけではありません。家族葬を行う場合の会社への連絡や香典の対応などを説明します。

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【家族葬について詳しく知りたい方はこちらより】



【もくじ】
・ 家族葬でも会社には連絡するの?
・会社に伝えること


家族葬でも会社には連絡するの?


通常の葬儀では、日時や場所などを会社に伝え、参列に関する案内などを行います。それに対して家族葬では、一般的には会社の方には参列を求めません。しかし、連絡自体は必要です。故人が会社に所属していた場合、会社は退職などの諸手続きを行わなければなりません。また、遺族が勤めている会社には休暇の申請などが必要です。
会社への連絡は、まず総務部門の担当者に電話で行います。そこで会社の対応などを確認した後、直属の上司にも報告を行います。


会社に伝えること


1.誰が亡くなったか
最初に伝えることは、誰が亡くなったのかということです。亡くなったのがその会社に勤めていた者であればその旨を、親族であれば、故人が自分とどのような関係であるかを説明します。忌引休暇が申請できる場合は、自分との関係性によって取得できる日数が変わることもあります。それぞれの会社によっても異なりますので確認が必要です。

2.葬儀のスタイル
家族葬を行う場合、「葬儀を家族葬で行う」ということは、必ず知らせておかなければなりません。身内だけで行うことを確実に伝えないと、会社の人たちが弔問してくるかもしれません。「葬儀は身内のみの参列する形で行います」と具体的に伝えましょう。余裕があれば、電話だけでなく、あらためてメールを送ると、行き違いがないのでおすすめです。

3.いつからいつまで休むのか
会社に休みを取る期間を報告しておくことも重要な連絡事項のひとつです。
制度を設けている会社に勤めているなら、亡くなった方との関係性に応じて忌引休暇を申請できる場合があります。会社の総務に続柄を伝えれば、規定で最大何日休めるかを教えてくれます。その中で何日間の休みを申請するか、それはいつからいつまでかを、会社側と確認しておきましょう。忌引休暇は一親等で自分が喪主を務める場合が最も長く、10日ほど。続柄が遠くなると、1~2日程度となります。きちんと確認をしましょう。

4.休暇中の連絡先
休暇の間、少なくとも平日の定時の時間帯は、いつでもつながる携帯電話の番号などを伝えておくこともマナーです。これは家族葬に限ったことではありませんが、葬儀は突然やってきます。仕事の調整や引き継ぎの準備など、事前にはできない場合が多いかと思います。また、一般の葬儀の場合、上司が弔問に訪れることも多いので、その場で今後のことを相談できる可能性もありますが、家族葬では会社の人と会う機会がありません。残された人が分からないことや、復帰明けの仕事についてなど、いつでも確認できるようにしておきましょう。

5.供物、弔電、香典について
供物(お供え物・供花など)、弔電、香典などを受けるか受けないかは、喪主や遺族の判断になります。家族葬であっても、故人の職場などからも、限られた人数で弔問に訪れたいと強く希望される場合もあります。供物、弔電、香典など受け取らないという判断をした場合は、その旨をきちんと伝えておきましょう。

【家族葬について詳しく知りたい方はこちらより】


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